中國信托業協會第二屆人才與培訓專業委員會擴大會議暨信托人才標準建設座談會近日在渤海信托注冊地——河北省石家莊召開。信托業協會副秘書長鄭方，渤海信托董事長卓逸群，人才專委會主任委員、中糧信托總經理劉燕松，西南財經大學信托與理財研究所所長翟立宏等出席會議，人才專委會各委員、行業專家等參加座談。

渤海信托黨委書記、董事長卓逸群對參會人員蒞臨石家莊表示熱烈歡迎。他表示，人才是衡量信托行業和信托公司綜合實力的核心指標。近年來，協會聚焦行業高質量發展，對重點人才培養、培訓體系搭建、基礎培訓升級等關鍵問題進行了全面深入的研究，提出了建立中國信托實踐特色人才標準體系的構想和實施路線圖，為全行業人才工作提供了智力支持和解決方案。

會上審議了《信托從業人員標準體系建設研究報告（討論稿）》，提出行業統一人才標準體系框架，為破解行業人才結構性難題提供路徑。

中國信托業協會副秘書長鄭方闡述了建立人才標準體系的現實意義。他表示，目前行業人才體系建設存在一定短板，部分信托公司存在“業務先行、人才滯后”的問題，專業能力與綜合素養難以適應業務轉型需求。鄭方強調，建立統一人才標準是行業高質量發展的必然要求——既能錨定能力基線、滿足監管合規與投資者保護需求，又能破解“業務先行、人才滯后”的結構性矛盾，還能在金融人才競爭中建立可比參照系，鞏固信托業在金融體系中的專業話語權。

中國信托業協會人才與培訓專業委員會主任委員、中糧信托總經理劉燕松表示，信托行業處于深化轉型、邁向高質量發展攻堅階段。人才是最核心資本、最深厚底蘊。鍛造一支政治過硬、作風優良、業務精通的信托人才鐵軍是行業生存發展迫切需要。專委會通過整合行業精銳力量，組建跨機構、跨領域課題工作組，系統性摸底全行業人才數據，精準分析人才結構與能力現狀，確保課題研究成果具備前瞻視野、科學合理可落地。

課題組組長、西南財經大學信托與理財研究所所長翟立宏介紹課題階段性研究成果。報告創新性地提出“三維+四要素”人才標準分析框架。三維是業務分類、崗位流程、能力層級三個核心維度，形成覆蓋信托業務生態全景與人才成長全周期立體坐標。四要素則是在三維坐標每一個交叉點上確立操守、知識、技能、素養統一評價準則。操守強調受托責任與職業道德；知識強調系統性的跨學科知識體系培養；技能強調方案設計、風險識別、數字化工具等實戰應用；素養強調人力資本、長期主義、客戶共情與持續學習。

人才專委會將盡快完成研究報告審定與發布，研究從業人員自律規則起草工作，推動標準與自律、準入、評價機制深度融合，凝聚全行業智慧和力量，培養支撐信托業高質量發展棟梁之材。

（綜合媒體報道）