5 月 15 日，渤海信托 2025 年新員工入職培訓在石家莊正式拉開帷幕，來自標準化產品部、標品運營部、風險控制部等部門的17名新員工參加本次培訓。培訓以“融入文化、夯實基礎、協同發展”為核心目標，通過專題講座、互動交流與黨建學習等活動，幫助新員工快速融入團隊，深入理解公司戰略與文化。

公司黨委書記、董事長卓逸群作開班致辭，并對新員工的加入表示熱烈歡迎。他在致辭中系統回顧了渤海信托四十余年發展歷程，強調公司始終以“四個堅持”作為發展根基：“黨建引領”確保公司戰略方向與國家政策同頻共振，服務國家戰略大局；“合規經營”筑牢風險防線，確保公司業務嚴守合規底線；“市場化機制”充分激發業務團隊活力，實現業績與績效深度掛鉤；“創新發展”錨定行業發展趨勢，探索標品信托等新賽道，推動業務結構持續優化。

   卓逸群對新員工提出三項核心要求：一是強化責任心，以“零差錯”標準要求自己，從合同文本到業務流程務必嚴謹細致；二是踐行高效協作，打破部門壁壘，前中后臺需以“務實透明”原則快速響應，維護公司“高效率”市場口碑；三是堅守底線思維，嚴格遵循“低風險、強合規”展業策略，不追逐短期利益，優先保障投資人權益。

卓逸群特別指出：“金融的本質是守護信任，每一位員工都是公司穩健前行的基石”，勉勵新員工將個人成長融入公司轉型，共同書寫“受人尊敬的信托公司”新篇章。

在合規培訓環節，公司風險控制部業務骨干分別圍繞盡職調查報告、受托責任分析報告、信托合同起草與審核要點展開授課，并結合案例解析信托業務的法律要求與實操規范。綜合管理部同事則聚焦公文寫作規范與AI應用技巧，幫助新員工提升辦公效率。

托管部總經理付金泉以《四十而麗，風姿綽約》為主題，深入解讀渤海信托的企業文化。他結合公司歷史與行業轉型背景，強調“團結奮斗、公開透明、務實高效”的團隊精神，并號召新員工以“低風險、強合規”為底線，共同守護公司穩健發展。

在新員工座談會上，公司總裁章全明、總裁助理李欣與新員工面對面交流，傾聽新員工職業規劃并給出建議。

授課結束后，全員赴革命圣地西柏坡開展黨建學習和團隊建設活動。在西柏坡紀念館，大家重溫黨的七屆二中提出的“兩個務必”和“六條規定”，認真學習中共中央政治局“八項規定”精神，進一步堅定理想信念，強化責任擔當。

培訓結束后，新員工將進入為期三個月的崗位實踐期，由各部門資深員工“一對一”帶教，以系統掌握業務技能。參訓員工表示，此次培訓不僅加深了對信托行業的認知，更感受到公司對人才的重視與關懷，未來將立足崗位，為公司轉型發展貢獻力量。

渤海信托始終將人才視為核心資產。此次培訓通過多維度賦能，為新員工搭建了成長橋梁，為公司高質量發展注入新鮮血液。未來，公司將持續優化人才培養和選拔體系，為公司員工提供廣闊職業舞臺。